3 de fevereiro de 2024

Estudo indica 3 tendências para o mercado de trabalho em 2024

Relatório feito pela empresa Indeed, reúne dados que indicam os fatores que impactarão o mercado em 2024, e cita inflação e uso de Inteligência Artificial 

Segundo o relatório divulgado pela Indeed, empresa de divulgação de vagas de emprego, existe uma tendência para o mercado de trabalho no ano de 2024, que está muito atrelado ao surgimento e avanço da tecnologia das Inteligências Artificiais (IA). 

Além da IA, o estudo também levou em conta a oferta e demanda de vagas no mercado e as mudanças de inflação e salário.

A pesquisa indica que  tanto os profissionais quanto os empregadores, precisam estar prontos para enfrentar um cenário de alta concorrência. 

Com base nesses dados, a pesquisa feita pela Hiring Lab da divisão de pesquisa da Indeed, chegou a 3 tendências para o mercado de trabalho em 2024.

MAIS TRABALHADORES EM IDADE ATIVA

O estudo indicou que em 2024 mais trabalhadores em idade ativa, entre 25 e 54 anos de idade, serão requeridos no mercado visando compensar o envelhecimento da população. 

Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), de 2010 até 2022, a idade média do brasileiro aumentou em 6 anos, chegando a 35, enquanto o índice de envelhecimento atingiu os 55,2, bem maior que a marca de 2010, que era de 30,7.

Esse envelhecimento populacional é um dos fatores responsáveis por alterar a taxa de participação no mercado. Trata-se de um  movimento já observado nos Estados Unidos, mas que também pode ser projetado no contexto brasileiro.

MAIS BENEFÍCIOS PARA FUNCIONÁRIOS

Segundo o relatório, o aumento dos salários no mercado brasileiro deve continuar em desaceleração, contudo ele não pode ficar abaixo da inflação, já que trabalhadores perderiam poder aquisitivo.

A pesquisa cita o fenômeno que ficou conhecido como “Grande Renúncia”, momento em que houve um grande volume de pedidos de demissão voluntárias, e pontua que esse momento já ficou para trás. Porém, apesar das taxa de demissão voluntárias terem voltado ao normal, ainda há pessoas que estão deixando os seus empregos.

Neste cenário de demissões voluntárias, uma forma de atrair trabalhadores é por meio de benefícios. 

Se empresas realmente querem manter seus funcionários, será necessário investir em algo que vá além do básico, oferecendo vantagens que impactam na qualidade de vida, como modelo de trabalho flexível e o bem-estar dos empregados.

IA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Alguns profissionais já incluíram o uso de Inteligências Artificias (IAs) na sua rotina de trabalho, segundo a pesquisa Indeed, este recurso será cada vez mais comum em 2024. 

A praticidade que essa tecnologia oferece tem capacidade de estimular a produtividade dos funcionários e, consequentemente, das empresas.

Segundo a empresa de vagas é improvável que  ocorra a substituição de profissionais do mercado pelas IAs, já que o elemento humano” é insubstituível. 

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