10 perguntas que você deve fazer numa entrevista de emprego

Para que uma entrevista de emprego seja bem sucedida não basta apenas responder as perguntas que a empresa faz com as “respostas certas”. Esse é um erro comum entre muitos candidatos no mercado. Especialmente para cargos mais altos, não é só a empresa que precisa decidir se o candidato é o ideal para determinada função, mas o próprio candidato precisa entender se a empresa atende às suas ambições profissionais, e como seu perfil pode impulsionar os resultados do negócio.

Pense na entrevista como um diálogo, onde a empresa precisa definir se você tem as qualidades necessárias para ter um bom desempenho no cargo, e você precisa definir se a empresa vai proporcionar um ambiente agradável onde você possa desenvolver a sua carreira no médio ou longo prazo.

Lembrando também que gastamos boa parte do nosso tempo no ambiente de trabalho e precisamos entender se o ambiente de trabalho está de acordo com nossa personalidade e cultura.

Pensando nisso, separamos 10 perguntas que candidatos devem fazer numa entrevista de emprego, para entender mais sobre o trabalho, e como suas habilidades se encaixam dentro da empresa:

10. Por que vocês estão contratando alguém para essa posição, é uma nova vaga no departamento?

Com essa pergunta o entrevistador vai fornecer um histórico do departamento, se é uma área nova que vai precisar ser implementada ou expandida, o que proporciona ao contratado a oportunidade de criar novos processos, ou se já é uma área estabelecida da empresa onde ocorreu alguma promoção ou desligamento recentemente, o que também é importante para entender se existe as chances de progressão na carreira (caso tenha havido uma promoção), ou se é um cargo com possíveis desafios, caso um desligamento tenha ocorrido.

9. O que você mais gosta no ambiente de trabalho daqui?

Essa é uma pergunta interessante porque cria a oportunidade de entender sobre a personalidade do seu entrevistador e a cultura da empresa.

8.  Quais são os resultados que você espera que eu alcance nos primeiros 2/3 meses de trabalho?

Uma excelente pergunta para entender quais são os objetivos e metas da empresa para quem ocupar o cargo para o qual estão contratando e entender o que a empresa define como bom desempenho.

7. Como você vê esse cargo/departamento evoluindo nos próximos 3 anos?

Especialmente para cargos mais altos, é uma pergunta fundamental para entender o plano de carreira e os planos de expansão da empresa para o departamento em que você vai trabalhar, e quais as oportunidades de crescimento profissional que a empresa pode oferecer.

6. Quais são as qualidades que a empresa enxerga nos profissionais que têm um bom desempenho? 

Uma boa maneira de entender o que a empresa define como um bom desempenho, se é flexibilidade, criatividade, inovação, trabalho duro, capacidade de relacionamento e demonstra que você enquanto candidato tem interesse em aprimorar as qualidades que a empresa valoriza.

5. Quais são as áreas e atividades desse departamento que mais trazem resultados para a empresa? 

Basicamente o que deve ser o seu foco nesse cargo, quais funções do seu dia a dia serão fundamentais para incrementar o rendimento da empresa e ser bem sucedido em sua função.

4. Qual o maior desafio para a empresa esse ano? Qual o plano de vocês para lidar com…?

Boa parte das empresas tem o crescimento como objetivo, e precisa lidar com uma série de desafios no mercado, competidores, novas tecnologias, tendências de consumo, crises econômicas, custos de produção mais altos… Esta pergunta é uma boa forma de entender os desafios atuais que a empresa enfrenta e se existem planos de contingência para potenciais problemas no médio prazo.

3. Existem planos para novas linhas de produto/serviço?

Uma pergunta com o objetivo exatamente oposto da anterior. Entender quais são os planos de crescimento da empresa e qual sua visão.

2. Como é a estrutura da equipe com a qual eu vou trabalhar?

Uma boa oportunidade de entender a composição do departamento e a estrutura da empresa, quem serão os seus colegas e as diferentes habilidades que compõem o departamento.

1. Quais são os próximos passos do processo?

Essa é a última pergunta de qualquer entrevista. Demonstra que você está interessado no cargo, e deixa claro quantas etapas ainda faltam no processo seletivo.

Preparado para a próxima entrevista? Então não deixe de procurar pela sua próxima oportunidade no Adzuna Brasil, e boa sorte no processo!

 Posted  março de 2015 by Guilherme Winspear